Berechnungseinstellungen - Optimale Lösung der Berechnungseinstellung - Empfehlung Regelmäßige AZ:

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Musterwoche (Regelmäßige Arbeitszeit) nach §4 BRTV

Für die Einstellungen bezüglich des Urlaubs und anderen Fehlzeiten gibt es „die richtige Einstellung“ nicht. Alle MEP24web-Berechnungseinstellungen können sowohl für einzelne Tage, als auch für ganze Wochen verwendet werden. Dies wurde juristisch geprüft.
Abhängig von Ihrem mit dem Mitarbeiter geschlossenen Arbeitsvertrag und gegebenenfalls vorhandenem Tarifvertrag, kann es jedoch zu Abweichungen kommen. Welchen Wert also nun ein einzelner Urlaubstag haben muss, können wir Ihnen nicht sagen. Bitte entnehmen Sie dies den Arbeitsverträgen oder dem Tarifvertrag.
Durch die unterschiedlichen Berechnungen der Fehlzeiten bei Urlaubs- oder Krankheitswochen mit einem Feiertag kann es zu Plus- oder Minusstunden auf dem Zeitkonto des Mitarbeiters kommen.
Unsere Empfehlung für Apotheken bei der Hinterlegung der Fehlzeitenberechnung ist die Musterwoche (Regelmäßige Arbeitszeit) nach §4 der BRTV, haben Mitarbeiter einen mehrwöchigen Rhythmus, so beraten wir Sie gerne bezüglich der für Sie passenden Einstellung in MEP24web.
Gerne erläutern wir Ihnen unsere Berechnungseinstellungen:
1/x der Wöchentlichen Arbeitszeit: dabei wird anhand der vertraglichen Wochenarbeitszeit auf der hinterlegten Grundlage der 5- bzw. 6-Tage Woche der anteilige Wert ausgerechnet und diesen bekommt der Mitarbeiter dann auf seinem Zeitkonto gutgeschrieben. Das heißt bei einer 40 Stunden Woche und einer 6-Tage Woche wären dies (40/6=) 6h40m pro Tag.
Plan = Fehlzeit auf dem Modus der Rollierung: der Mitarbeiter bekommt bei der Fehlzeit die Zeiten auf seinem Zeitkonto gutgeschrieben, wie er über die Rollierung geplant wurde.
Plan = Fehlzeit auf dem Modus des letzten Arbeitseinsatzes: der Mitarbeiter bekommt bei der Fehlzeit die Zeiten auf seinem Zeitkonto gutgeschrieben, wie er zuletzt über den Planer geplant wurde.
Wochendurchschnitt: Hier wird von X Wochen (meistens 13 Wochen) der Durchschnitt jedes einzelnen Wochentages errechnet und dem Mitarbeiter bei Abwesenheit auf seinem Zeitkonto gutgeschrieben.
Fester Wert: Bei einem Festen Wert können Sie einen Wert bestimmen, den die Mitarbeiter bei Abwesenheit auf Ihrem Zeitkonto gutgeschrieben bekommen.
Regelmäßige Arbeitszeit: Dabei wird im Arbeitsvertrag eine Musterwoche gemäß der vertraglichen Arbeitszeit für jeden Mitarbeiter hinterlegt und diese wird bei Abwesenheit angerechnet.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten diese Einstellungen zu hinterlegen. Allerdings müssen Sie darauf achten, diese zu einem neuen Stichtag zu hinterlegen, Änderungen ohne neuen Stichtag haben Auswirkungen auf das Zeit- und Urlaubskonto.
Über den „Hilfe“- Button können Sie sich jederzeit das PDF „MEP24_AZ-FZ -> Die Berechnung von Arbeits- und Fehlzeiten“ herunterladen, dort werden Ihnen die einzelnen Berechnungseinstellungen anhand von Beispielen vorgestellt und erläutert.