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Arbeitsvertrag unterbrechen

mina: Verwaltung -> Mitarbeiter -> Mitarbeiter auswählen -> Arbeitsverträge -> Stichtag auswählen

 

 

Wenn ein Arbeitsvertrag unterbrochen werden muss, aufgrund von Elternzeit, Freistellung oder unbezahltem Urlaub, können Sie dies im aktuellen Arbeitsvertrag über "+Vertrag unterbrechen" hinterlegen.

Unterbrechung hinterlegen

So gehen Sie vor:

1. Hinterlegen Sie die Dauer der Unterbrechung (Beginn und gegegebenenfalls wenn bereits bekannt das Ende) und wählen wie mit dem Urlaubsanspruch während der Unterbrechung vorgegangen werden soll.

Urlaubanspruch

  • Anspruch bleibt erhalten: Der Urlaubsanspruch wird nach der Unterbrechung nicht gekürzt.
  • Tagesgenau kürzen: Der Urlaubsanspruch wird auf den Stichtag genau anteilig gekürzt. Mitarbeiter hat für den Zeitraum der Unterbrechung keinen Urlaubsanspruch.
  • Nach Elternzeit-Modell kürzen: Für jeden vollen Monat der Elternzeit kann der Urlaubsanspruch um ein Zwölftel gekürzt werden (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz – BEEG § 17).

      Beispiel:

    • Elternzeit beginnt am 28.08.2023 und Endet am 20.04.2024. Für die Kürzung wird nur der Zeitraum September 2023 bis März 2024 herangezogen.

 

2. Bestätigen Sie die Eingaben mit Vertrag unterbrechen und Zurück zur Übersicht.


Unterbrechung beenden

Eine unbefristete Unterbrechung wird beendet.

1. Verwaltung -> Mitarbeiter -> Mitarbeiter auswählen
2. Reiter: Arbeitsverträge -> den zu unterbrechenden Arbeitsvertrag anklicken
3. Bei "Unterbrechung" auf Bearbeiten klicken

4. Das Enddatum unter Ende (unbefristet) eingeben
5. Speichern und Zurück zur Übersicht

Nach Beendigung einer Unterbrechung wird der zuvor gültige Vertrag automatisch fortgesetzt.

 

Unterbrechung löschen

Eine Unterbrechung wird zurückgenommen.

1. Verwaltung -> Mitarbeiter -> Mitarbeiter auswählen
2. Reiter: Arbeitsverträge -> den zu unterbrechenden Arbeitsvertrag mit "Unterbrechung"  anklicken
3. Bei "Unterbrechung" auf Unterbrechung löschen klicken