Warum Minusstunden in einer Urlaubswoche mit Feiertag?

Abhängig von den hinterlegten Berechnungseinstellungen für die Fehlzeiten (Urlaub und Feiertage) kann es auch in einer Urlaubswoche in der ein Feiertag liegt, zu einer Differenz mit der Vertragszeit kommen. Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn bei der Berechnungseinstellung „Plan=Fehlzeit“ der Mitarbeiter in seiner abwesenden Woche nicht nach seiner Vertragszeit geplant war.

Ebenfalls kann dies der Fall sein, wenn für Urlaub und Feiertag unterschiedliche Berechnungseinstellungen gewählt sind.

Wir empfehlen daher, eine individuelle Beratung, um die Berechnungseinstellung zu verwenden, die Ihren Vertrags-/Tarifbedingungen entspricht.

Beispiel 1 (Z.B. Apotheken):

Berechnungseinstellungen:

• Urlaub: Regelmäßige Arbeitszeit: Dabei wird im Arbeitsvertrag eine Musterwoche gemäß der vertraglichen Arbeitszeit für jeden Mitarbeiter hinterlegt und diese wird bei Abwesenheit angerechnet.
  

  Montag	Dienstag	Mittwoch	Donnerstag	Freitag	Samstag	Summe
  08:00	06:00	05:00	08:00	07:00	06:00	40:00

• Feiertag: Plan = Fehlzeit: Für Fehlzeiten mit dieser Berechnungseinstellung werden exakt die Stunden dem Zeitkonto gutgeschrieben, die im Multiplaner für diesen Tag eingeplant sind.

Beispiel 2 (Z.B. Einzelhandel):

Berechnungseinstellungen:

• Urlaub: 1/x der Wochenarbeitszeit: Hier wird die im Arbeitsvertrag hinterlegte Wochen Arbeitszeit durch die in den Einstellungen hinterlegte Grundlage geteilt. Jeder Tag an dem eine Fehlzeit mit dieser Berechnungsmethode hinterlegt ist, wird also zum Beispiel mit 1/5 oder 1/6 der WochenAZ auf dem Zeitkonto angerechnet.
• Feiertag: Plan = Fehlzeit: Für Fehlzeiten mit dieser Berechnungseinstellung werden exakt die Stunden dem Zeitkonto gutgeschrieben, die im Multiplaner für diesen Tag eingeplant sind.

Wir beraten Sie gerne zum Thema “Berechnungseinstellungen”, melden Sie sich bei Bedarf unter support@mep24software.de.