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title: Pro rata temporis-Klausel (Urlaubsanspruch nach Kündigung)
description: Urlaubsanspruch bei Kündigung
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# Pro rata temporis-Klausel (Urlaubsanspruch nach Kündigung)
## MEP
Diese arbeitsrechtliche Klausel regelt, dass Mehrurlaub anteilig gewährt wird, wenn das Arbeitsverhältnis nicht das ganze Jahr besteht.
Liegt eine **Pro-rata-temporis-Klausel** im Tarif/Vertrag vor, darf die Differenz zwischen tariflichem (z.B. 30 Tage) und gesetzlichem (z.B. 20 Tage/5 Tage-Woche) Urlaubsanspruch anteilig berechnet werden.
Voraussetzung:
- Der Mitarbeiter war zum 01.01. seines Kündigungsjahres im Unternehmen und mindestens bis 30.06. tätig.
Somit muss der gesetzliche Anspruch von **20 Tagen** (bei 5 Tage-Woche) gewährt werden.
Wurde die Pro-rata-temporis-Klausel nicht im Arbeitsvertrag geregelt, hat der Mitarbeiter Anspruch auf seinen vollen tariflichen Anspruch, wenn er von 01.01 bis 30.06 im Unternehmen war. Eine anteilige Berechnung findet hier nicht mehr statt.
### Beispiel 1: Vertrag mit Pro-rata-temporis-Klausel
| Ein- / Austritt | Zum 01.01. des Kündigungsjahres / 31.08. |
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| Tariflicher Urlaubsanspruch: | 30 Tage |
| Grundlage: | 5 Tage-Woche |
| Pro-rata-temporis-Klausel im Vertrag: | Ja |
Differenz zwischen dem tariflichen und gesetzlichen Urlaubsanspruch darf anteilig berechnet werden.
- 30 Tage - 20 Tage = 10 Tage
- 10 Tage / 365 Tage (1 Jahr) x 243 Tage (01.01. bis 31.08.) = 6,65 Tage
Dem Mitarbeiter stehen **27 Tage** (20 Tage + 6,65 Tage) (f*alls aufgerundet*) für das Kündigungsjahr zu.
Begründung:
- Der Mitarbeiter war von 01.01. bis 30.06 im Unternehmen.
- Pro-rata-temporis-Klausel ist im Vertrag enthalten.
### Beispiel 2: Vertrag ohne Pro-rata-temporis-Klausel
| Ein- / Austritt | Zum 01.01. des Kündigungsjahres / 31.08. |
| --- | --- |
| Tariflicher Urlaubsanspruch: | 30 Tage |
| Grundlage: | 5 Tage-Woche |
| Pro-rata-temporis-Klausel im Vertrag: | Nein |
Dem Mitarbeiter stehen **30 Tage** für das Kündigungsjahr zu.
Begründung:
- Der Mitarbeiter war von 01.01. bis 30.06. im Unternehmen.
- Pro-rata-temporis-Klausel ist nicht im Vertrag enthalten.
### Beispiel 3: Mitarbeiter ist erst zum 01.02. des Jahres in das Unternehmen eingetreten
| Ein- / Austritt | 01.02. / 31.08. |
| --- | --- |
| Tariflicher Urlaubsanspruch: | 30 Tage |
| Grundlage: | 5 Tage-Woche |
| Pro-rata-temporis-Klausel im Vertrag: | Ja |
Da der Mitarbeiter erst zum 01.02. ins Unternehmen eingetreten ist, und zum 01.01. nicht im Unternehmen war, ist die Pro-rata-temporis-Regelung nicht relevant.
- 30 Tage (Tariflicher Urlaubsanspruch) / 365 Tage (1 Jahr) x 212 Tage (01.02 bis 31.08) = 17,42 Tage
Dem Mitarbeiter stehen **18 Tage** (f*alls aufgerundet*) für das Kündigungsjahr zu.
Begründung:
- Der Mitarbeiter war **nicht** zum 01.01. im Unternehmen.
### Wie wird der Urlaub angepasst?
Ist eine Anpassung des Urlaubskontos erforderlich, muss diese über eine Korrekturbuchung vorgenommen werden. Bitte beachten Sie, dass in diesem Fall eine **relative Korrektur** erforderlich ist.
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